Online Görüşme Yüz yüze Görüşme Kadar Etkili Midir?
Online görüşmeler, birçok kişi için yüz yüze görüşmelere işlevsel ve erişilebilir bir alternatif olabilir. Yapılan araştırmalar, görüşmenin formatından bağımsız olarak, sürecin nasıl deneyimlendiğini belirleyen temel unsurun; kullanılan tekniklerden ziyade, görüşmeyi yürüten uzmanla kurulan ilişki ve kişinin kendini ne kadar güvende hissettiği olduğunu vurgulamaktadır (Lambert, 2013).
Bu nedenle online görüşmeler de, kişinin kendini daha rahat ifade edebildiği, düzenli ve sürdürülebilir olduğu sürece, anlamlı ve destekleyici bir alan sunabilir. Burada önemli olan, online ya da yüz yüze olmasından çok, sizin için hangisinin daha uygun ve uzun vadede sürdürülebilir olduğudur.
Hangi Durumlarda Online Görüşme Benim Için Uygun Olmayabilir?
Online destek birçok kişi için pratik ve erişilebilir bir seçenek olsa da, bazı durumlarda en uygun yöntem olmayabilir.
Özellikle;
kendinize ya da başkalarına zarar verme düşüncelerinin yoğun olduğu durumlarda,
akut kriz veya acil destek gereksinimi söz konusuysa,
yüz yüze görüşmenin sizin için daha güvenli ve rahat hissettirdiği durumlarda
online görüşmeler yeterli olmayabilir.
Bu gibi durumlarda, yüz yüze destek sunan ilgili sağlık profesyonellerine veya acil destek hizmetlerine (112) başvurulması önerilir.
Online Görüşmeye Nasıl Hazırlanmalıyım?
Online görüşme ortamını, aynı yüz yüze görüşme ortamı gibi düşünebiliriz. Başkaları tarafından rahatsız edilmeyeceğiniz, güvende hissettiğiniz ve yalnız olduğunuz bir ortam hazırlamak önemlidir. Odada müzik veya televizyon gibi seslerin olmamasına da özen gösterebilirsiniz. Yanınıza ihtiyaç duyacağınızı düşündüğünüz, su ve peçete gibi eşyaları alabilirsiniz.
Randevu Alma Süreci Nasıl Işliyor?
Lütfen “İletişim” kısmından randevu alma talebinizi ve varsa sorularınızı bana iletin. Müsait olduğum en kısa süre içinde size dönüş yapacağım.
İhtiyaç ve beklentilerinizi daha iyi anlayabilmek ve çalışma alanlarımın sizin aradığınız danışmanlıkla uyumlu olup olmadığını değerlendirebilmek için kısa bir form paylaşacağım. İlk görüşmeyi planlamadan önce, süreci netleştirmek amacıyla kısa bir telefon görüşmesi yapmayı tercih ediyorum.
Bu görüşme; hem zamanlama açısından karşılıklı uyumu değerlendirmek, hem de birlikte çalışmanın sizin için uygun olup olmadığını anlamak için önemlidir. Kendinizi rahat hissedebileceğiniz ve karşılıklı bir uyum yakalayabileceğiniz biriyle çalışmanın değerli olduğuna inanıyorum.
Randevu Almak Istiyorum Ancak Şu Anda Maddi Olarak Bunu Karşılayamıyorum. Ne Yapabilirim?
Sınırlı sayıda uygun ücretli kontenjan sunuyorum.
Uygun ücretli görüşmeler için başvurmak isterseniz lütfen benimle iletişime geçin. Kontenjanım doluysa, sizi uygun ücretli kontenjanı olan meslektaşlarıma yönlendireceğim.
Kurumsal Danışmanlık Ve Eğitimler Nasıl İlerler?
Çalışmalar; ekip içi iletişimi güçlendirmeyi, öğrenme ve iş birliği süreçlerini desteklemeyi ve çalışanların psikolojik iyi oluşunu artırmayı hedefleyen psikoloji temelli danışmanlık ve eğitim faaliyetlerini kapsar. Süreç; seminer, atölye, grup çalışmaları veya süpervizyon benzeri yapılandırılmış formatlarda ilerleyebilir. İçerik ve süre, kurumun yapısına ve ihtiyaçlarına göre esnek biçimde uyarlanır.
Kurumsal danışmanlık ve eğitimler, kurumun koşullarına göre online ya da yüz yüze olarak planlanabilir. Her iki formatta da öncelik, katılımcıların aktif katılımını destekleyen, güvenli ve verimli bir çalışma alanı oluşturmaktır.
Kurumsal danışmanlık ve eğitimlerle ilgili talepler için İletişim bölümünden benimle iletişime geçebilirsiniz. Talebinizi aldıktan sonra, ihtiyaçları netleştirmek üzere kısa bir ön görüşme planlanır.
Eğitim Danışmanlığı Nasıl İlerler?
Bireysel eğitim danışmanlığında; kişinin öğrenme sürecini daha iyi organize edebilmesine odaklanılır. Görüşmelerde yoğunlukla motivasyon, zaman planlaması, odaklanma, hedef belirleme, erteleme ile baş etme ve öğrenme alışkanlıkları üzerinde çalışılır. Bununla birlikte her bireyin ihtiyaçları farklıdır; ele alınan başlıklar ve görüşmelerin akışı, kişisel hedeflere ve ihtiyaçlara göre şekillenebilir.
Kurumsal eğitim danışmanlığında; kurumun ve ekiplerin öğrenme ve gelişim ihtiyaçlarını daha net görmek, öncelikleri belirlemek ve mevcut yapıyı güçlendirmek hedeflenir. Görüşmelerde yoğunlukla ekip içi iletişim, öğrenme ve iş birliği süreçleri, karar alma mekanizmaları, değişime uyum ve çalışanların gelişimini destekleyen uygulamalar ele alınır. Ancak her kurumun yapısı ve ihtiyaçları farklıdır; ele alınan başlıklar ve çalışma biçimi, kuruma özgü ihtiyaçlara göre esnek biçimde şekillenir.
İletişim bölümünden benimle iletişime geçebilirsiniz. Talebinizi aldıktan sonra, ihtiyaçları netleştirmek üzere kısa bir ön görüşme planlanır.